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La crise sanitaire liée au coronavirus bouleverse le monde des Ressources Humaines (RH). La guerre des talents est à son maximum, et l’impact d’un recrutement raté est devenu aussi problématique que la situation économique est instable.
Réussir le « Onboarding » des nouveaux arrivants est aujourd’hui un enjeu prioritaire pour les DRH.
La définition et le suivi des parcours d’accueil sont désormais les éléments clés pour assurer l’acquisition des bonnes compétences.

Dans un environnement complexe, nous faisons sans cesse face à de nombreuses interactions et situations inédites. Récemment, la crise sanitaire liée au coronavirus a bouleversé les prédictions des entreprises. Pour survivre, elles ont dû s’adapter.
Ecoute des besoins, acception du changement et adaptation sont les clés d’une performance durable de l’entreprise.

Ces dernières années, les Services Publics ont accru leur digitalisation tant dans leur fonctionnement interne qu’à travers leurs services aux usagers : dématérialisation, numérisation, travail collaboratif, services en ligne… La crise sanitaire que nous traversons a accentué l’adoption de nouveaux modes de travail et usages par les établissements publics.

Dans un environnement en constante évolution, il est primordial de s’adapter. L’agilité comportementale apparaît comme la solution : agir ensemble dans un objectif commun, la réussite de la transformation.

La crise sanitaire mondiale a fortement impacté nos modes de travail, d’échanges, de collaboration et de communication : lieux de travail différents, équipes dispersées, échange virtuel, télétravail. Venez découvrir les réponses lors de notre webinaire : faire des nouveaux modes de travail des leviers de performance.