L’intégration d’un nouveau salarié, dans le cadre d’une action de digital onboarding implique la mise en place d’une stratégie globale. L’accompagnement s’effectue à divers niveaux et vise la fidélisation des collaborateurs. En s’assurant de la bonne compréhension des soft skills (savoir-être), le dirigeant préserve également la sensibilité des seniors et employés de longue date. Finalement, l’intégration d’un nouveau salarié permet de le rendre opérationnel dès les premiers jours.
Pour favoriser l’accueil du collaborateur via le digital onboarding, ViaAduc propose notamment, au travers d’une plateforme personnalisée ou non, la création de contenus, la conception de vidéos, la mise en ligne de données spécifiques et de documents tous formats.